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title: SCOP global agent
description: 特定技能人材を介護現場に最適化し、定着率を高めるサポートを提供します。即戦力の外国人材を選定し、安心して採用できます。
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「介護DX」の実務能力を備えた、  
次世代の特定技能人材を。

# **SCOP global agent**

 ** “採用して終わり”にしない、即戦力の外国人採用。**

 離職率わずか10％。60名以上の雇用実績を持つ善光会が、  
介護×デジタルに強い特定技能人材を厳選紹介。  
現場で定着・活躍する人材だけをお届けします。

【無料】人材について相談する

 **外国人介護スタッフ インタビュー　**▶ [フルバージョンを視聴する ](https://service.zenkou-lab.co.jp/hubfs/%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%83%E3%83%95%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%93%E3%83%A5%E3%83%BC%EF%BC%9A%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%A7%E5%83%8D%E3%81%8F%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%AB%E3%81%AA%E5%A3%B0.mp4?hsLang=ja-jp)

## NEWS & RELEASE

- 2026.03.31 お知らせ
  
  SCOP global agentのサービスページを新しく公開いたしました。

## 介護現場の採用において、こんな課題を抱えていませんか？

![ga1icon](https://service.zenkou-lab.co.jp/hubfs/ga1icon.png)

### 深刻な人材不足

 2040年に約57万人が不足すると言われる市場で、国内採用だけでは限界がある。 

![ga2icon](https://service.zenkou-lab.co.jp/hubfs/ga2icon.png)

### 定着率の低さ

 日本人の離職率が介護業界は特に高く、若い人材や長く働く意欲のある人材が確保できない。 

![ga3icon](https://service.zenkou-lab.co.jp/hubfs/ga3icon.png)

### 受け入れの不安

 外国人材を入職に関わる手続きや現場での受け入れ体制の構築、教育など、日本人と異なる点や初めてのことが多い。 

## 外国人採用の「わからない」「不安」を まずは専門家にお聞かせください。

 現在の採用課題や「こんな人材が欲しい」というご要望をお伺いし、SCOP global agentのネットワークからどのような即戦力人材をご紹介可能か、他施設の成功事例を交えながら具体的にご提案いたします。 

[ ▶ 【無料】どんな人材を紹介してもらえるか、まずは話を聞いてみる ](https://service.zenkou-lab.co.jp/globalagent#contact)

## なぜ、SCOP global agentなら 『辞めない・即戦力』の組織がつくれるのか？

![ga_zigzag1.1](https://service.zenkou-lab.co.jp/hubfs/ga_zigzag1.1.png)

REASON 01

### 安定した人材供給

 貴社の課題をヒアリングし、最適な構成をご提案します。 

![1](https://service.zenkou-lab.co.jp/hubfs/1.jpg)

REASON 02

### 高い定着性とコストパフォーマンス

 しっかりとした受け入れ・定着支援により離職率10％程度の水準を保ち、採用コストの回収率が高いのが特徴です。 

![gareason3](https://service.zenkou-lab.co.jp/hubfs/gareason3.png)

REASON 03

### 万全の支援体制

 経験の豊富な支援機関ともパートナーを組み、介護現場目線と支援体制を両立した受け入れサポートを実現します。 

## SCOP global agentの他社との違い

![nepal_調印式](https://service.zenkou-lab.co.jp/hubfs/nepal_%E8%AA%BF%E5%8D%B0%E5%BC%8F.png)

### DX教育 × ネパール政府公認プログラムによる“即戦力人材の育成”

日本語だけじゃない  
「介護スキル」と「介護DX」を備えた人材

 「介護の基本」と「DXの知識」を習得した人材のみを厳選紹介。ネパール政府や大学と連携した独自プログラム（※） により、将来のリーダー候補を安定供給します。 

※Nepal-Japan SEWA exchange program

![image (45)](https://service.zenkou-lab.co.jp/hubfs/image%20(45).png)

### 全国の多様なニーズに応える 人材ネットワーク

即戦力として活躍できる、  
経験豊富な外国人材

 日本の介護施設で勤務経験がある外国人材を多数確保。現場経験1年以上や、初任者研修等の修了者など、即戦力として安心して受け入れ可能な人材をご紹介します。 

## 日本の介護を熟知した「即戦力」人材の紹介

 「今すぐ現場を立て直したい」とお困りの方へ。日本での介護経験が1年以上ある即戦力人材や、生活・文化に適応済みの「入国済み」特定技能人材の活用プランを詳しくご紹介します 。 

[ 資料をダウンロード ](https://service.zenkou-lab.co.jp/hubfs/SCOPglobalagent%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%95%E3%83%AC%E3%83%83%E3%83%88_ver1.1.pdf?hsLang=ja-jp)

## 申込みから利用開始までの流れ

STEP 1

### お問い合わせ

 外国人材に興味がある方、また「こんな人材を探してほしい」といったご要望がございましたら、まずはお気軽にご連絡ください。  
求人の条件やご希望を丁寧にお伺いし、ニーズに合った人材をご提案いたします。  
なお、ご相談や求職者のご紹介段階では、契約や費用は一切発生いたしませんので、安心してご利用いただけます。 

 ▼

STEP 2

### 面接

ご興味のある人材とは、面接を実施いただけます。  
初めて外国人材の面接を行う場合でも、当社がサポートいたしますのでご安心ください。  
なお、面接の段階では費用は発生しないため、「まずは話を聞いてみたい」といった段階からでもお気軽にご利用いただけます。

 ▼

STEP 3

### 内定・入職手続き

採用したい人材がいましたら、内定を出し、手続きを進めます。  
・内定通知書の作成  
・紹介契約の締結  
・入国に関わる各種手続き  
・受け入れに向けた準備（住居・体制など）  
各手続きの進め方は、全面的にサポートいたします。

## よくある質問

Q. 入国前の外国人材紹介はネパールだけですか？ ＋

A.

 入国前のご紹介はネパールのみとなります。なお、すでに入国済みの外国人材については、ネパール以外の国の方もご要望に応じてご紹介可能です。  

Q. なぜネパール人をマッチングするのですか？ ＋

A.

  介護向きの国民性と、日本で長く働く意欲が高い方が多いからです。  
ネパールは資源・産業に乏しく、多くの人が国外に出稼ぎをしているため、若い人でも年配者を敬い、介護に携わる環境にあります。  
また、安全性の高い日本への移住を目指す人が多く、熱心に学び、仕事に取り組んでくれる方が多いのが介護現場にオススメしたいと考えた理由です。  

Q. 大体、どれくらいの期間で採用できますか？ ＋

A.

  特定技能外国人材は、日本人と異なり、各種入管等の手続きが必要となります。  
入国済みの外国人材であれば内定から2～3ヶ月程度、入国前の外国人材であれば内定から6か月程度で入職が可能です。  
※入管の状況などで、期間は前後することがあります。  

Q. サポートはどんなことをしてくれるのですか？ ＋

A.

  出入国在留管理庁が定める登録支援機関の義務的支援10項目について、しっかりとしたサポートを致します。  
加えて、日本語学習をサポートするe-learningアプリの提供や、日本語や介護福祉士取得のため講師派遣等、ご要望に応じられる体制を整えております。 

## 貴施設のご要望やご不安を何でもお聞かせください。

  「こんな人材が欲しい」「入職までのスケジュールや費用感が知りたい」といったご質問に、事例を交えお答えします。ご相談段階での費用は一切かかりませんのでご安心ください。  

[ ▶ 【無料】具体的な紹介人材や費用について相談してみる ](https://service.zenkou-lab.co.jp/globalagent#contact)

## SCOP global agent お問い合わせ

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